Pays Ciblé: Haiti

Investissement transformant choisi:

Investir dans des stratégies adaptées qui puissent identifier les personnes insuffisamment vaccinées ou non vaccinées et leur fournir régulièrement les vaccins dont elles ont besoin.

Les strategies concernant l’investissement transformant:

Renommer la stratégie « Atteindre chaque district » pour l’appeler dorénavant « Atteindre chaque collectivité » dans l’optique de remédier aux iniquités au niveau des collectivités.
Faire appel à des groupes mal desservis et marginalisés pour mettre au point des stratégies ciblées et adaptées destinées à réduire les iniquités.
Mettre à jour les microplans afin de faire en sorte que toutes les communautés soient incluses et prises en compte lors de la planification des séances
Donner la priorité aux services permettant d’atteindre le plus grand nombre de personnes non vaccines
Revitaliser l’action sur le terrain et fournir des ressources suffisantes à cet effet
Mettre en œuvre l’intensification périodique de la vaccination systématique (IPVS) là où la situation nécessite une amélioration rapide et à court terme de la couverture ou le « rattrapage » des vaccinations manquées

Les 3 stratégies priorisées

Renommer la stratégie « Atteindre chaque district » pour l’appeler dorénavant « Atteindre chaque collectivité » dans l’optique de remédier aux iniquités au niveau des collectivités.
Donner la priorité aux services permettant d’atteindre le plus grand nombre de personnes non vaccines
Mettre en œuvre l’intensification périodique de la vaccination systématique (IPVS) là où la situation nécessite une amélioration rapide et à court terme de la couverture ou le « rattrapage » des vaccinations manquées

Pourquoi cet investissement choisi dans le contexte d’Haiti?

En Haïti, on observe une régression des progrès en vaccination, puisque le nombre d’enfants complètement vaccinés a (-4.2%) et le nombre n’ayant reçu aucun vaccin a augmenté (de 6.9 à 9.7 %) soit (+2.8%). Pour les stratégies avancées, on n’a pas assez de personnels formés, ceux qui sont formés restent très minimes et souvent démotivés par manque de ressources disponibles. Les ratios Médecins, infirmiers et Agents de santé sont loin d’être respectés par manque de ressources. Dans les structures sanitaires, la précarité des ressourcesdonnent lieu au nom respect de la chaine defroid et l’incapacité de bien planifier et toucher les personnes les plus reculées. En plus, les communautés ne sont pas informées assez des vaccins disponibles et leurs rôles pour la survie et la prévention des maladies