Resumen
La psicología positiva se ha dedicado a mejorar el bienestar dentro de las organizaciones durante las dos primeras décadas del milenio actual. Desafortunadamente, hay pocos datos disponibles sobre la evaluación actual relacionada con las prácticas de psicología positiva en el lugar de trabajo. Por ello, para evaluar el bienestar organizacional de una manera válida y confiable, el Instituto para el Bienestar y la Felicidad de la Universidad Tecmilenio de México ha creado y validado una nueva escala: el Cuestionario BEAT cuyo principal aporte a los modelos anteriores es el trabajo significativo. Se realizaron EFA y CFA para determinar y confirmar la estructura de la escala; también se realizaron pruebas de consistencia interna; adicionalmente, también se confirmó la convergencia con medidas de compromiso, recursos laborales y relaciones laborales, y se probó la validez discriminante comparando asociaciones con intenciones de búsqueda de empleo y relaciones negativas en el lugar de trabajo, arrojando un instrumento con cuatro dimensiones latentes claramente definidas, compuestas por 24 ítems altamente consistentes, convergentes con otras tres escalas válidas y confiables. Todos los procedimientos cumplieron con los requisitos estadísticos, entregando un instrumento válido y confiable para medir el bienestar en el lugar de trabajo.
Presentadores
Mario ToledoResearch Specialist, Institute for Wellbeing and Happiness, Tecmilenio University, Nuevo León, Mexico
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Bienestar Organizacional, Liderazgo, Ambientes Positivos, Trabajo Significativo
