Resumen
En la presente ponencia se examinará de qué modo se instauraron un conjunto de conductas psicológicas en el ámbito laboral colombiano y dirigidas a promover el factor humano a mediadas del siglo XX, además de una serie de actitudes motivacionales que desembocaron, finalmente, en un creciente imperativo de felicidad. Lo anterior se llevó a cabo, en principio, a través de la circulación y apropiación de una serie de discursos y prácticas promovidas por los inmigrantes españoles Mercedes Rodrigo y Cesar de Madariaga. Si en autores como Madariaga y Rodrigo, entre otros autores colombianos, aspectos como la motivación fueron claves dentro de sus planteamientos, fue a partir de la década del setenta y en universidades colombianas como la Universidad de los Andes en donde se llevó a cabo un análisis más pormenorizado desde la psicología organizacional en torno a la idea de un trabajador representado como un actor adaptable y competente. A la par de ello, y sobre todo a partir de la década de los ochenta y noventa, caracterizadas por una profunda crisis económica y por el aumento del desempleo, la búsqueda de la amistad y la felicidad, desde la psicología organizacional, se constituyó en una especie de salvavidas destinado a optimizar la producción en las empresas. Esta suerte de misión administrativa también pretendió poner a raya cierto tipo de trastorno que presumiblemente quebrantaba los intereses del capital. Para tales efectos se llevó a cabo una recopilación, sistematización y análisis cualitativo de fuentes primarias y secundarias.
Presentadores
Eugenio Castaño GonzálezDocente, Humanidades, Universidad del Sinú, sede Cartagena, Bolívar, Colombia
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
KEYWORDS
Colombia, Trabajo, Historia, Psicologización, Motivación, Felicidad
