Resumen
Abordar la brecha de género en el ámbito laboral es ver y explorar el liderazgo femenino desde otro enfoque, según señala Cuevas. Este tipo de liderazgo se define como la capacidad de las personas para guiar a otras, basándose en sus características personales, capacidad intelectual o el poder conferido. Esta habilidad se manifiesta en diversos aspectos de la vida y resulta beneficiosa para coordinar esfuerzos, superar desafíos y alcanzar metas institucionales. En términos específicos, el liderazgo femenino se describe como “la utilización de las características propias de las mujeres para ejercer el liderazgo dentro de las organizaciones”. La inclusión de mujeres en roles directivos emerge como un elemento esencial para fomentar prácticas equitativas en las organizaciones. Permitir el ejercicio del liderazgo femenino no sólo desafía los estereotipos arraigados en el sistema patriarcal, sino que también representa una vía innovadora para promover dinámicas laborales beneficiosas. La erradicación de estereotipos patriarcales y la reafirmación del papel social de la mujer poseen un alcance global y multifacético, como lo demuestra la participación de diversas instituciones y organizaciones con objetivos alineados en esta materia.
Presentadores
Laura Elena Zarate NegreteProfesor de Tiempo Completo, Departamento de Estudios Oranizacionales, Universidad de Guanajuato UGU 450325 KY2, Guanajuato, Mexico Carmen Dolores Barroso García
Universidad de Guanajuato Ma. Eugenia Sanchez Ramos
Profesora, Departamento de Estudios Organizacionales, Universidad de Guanajuato, Guanajuato, Mexico
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Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
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KEYWORDS
Liderazgo, Roles, Industria, Minera
