Abstract

El presente trabajo refleja los resultados parciales de la investigación adelantada sobre procesos de formación profesional en el ámbito corporativo, que busca estudiar el modo de desarrollar, desde el proceso de aprendizaje, las habilidades que permitan lograr un comportamiento preventivo dentro de las empresas, conforme a las características particulares de ésta, permitiendo su funcionamiento sistémico. Todo ello debería fundarse sobre el principio de la debida diligencia, con un enfoque basado en riesgos y protección de los derechos humanos, así como del entorno, el respeto del ordenamiento jurídico positivo y el empleo de los estándares internacionales, con el fin de aportar al desarrollo económico sostenible. Para ello se empleó una metodología de investigación documental con enfoque cualitativo. Su objetivo se ha centrado en determinar la relevancia de formar profesionales para el desempeño de roles gerenciales en las organizaciones que puedan a su vez adiestrar al personal e implementar políticas de gestión dirigidas a valorar su capital humano, la misión y visión de la organización, la ética corporativa y el mejor reaprovechamiento de los recursos para evitar su escasez y la producción de daños al entorno, Estos profesionales podrán diseñar e implementar una correcta gestión de riesgos, su debido seguimiento y la evaluación periódica de sus políticas de compliance, dirigidas a establecer parámetros de regulación dentro de la empresa, garantizando la mitigación, corrección y responsabilidad frente a conductas que resulten lesivas tanto para la comunidad como para el medio ambiente y el crecimiento económico inclusivo y sostenible.